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Les défis sont lancés

Par Pierre-Luc Lafrance ce 24 novembre 2011 à 13h41
Tous semblent prêts à relever le défi !
Crédit photo : Pierre-Luc Lafrance
Tous semblent prêts à relever le défi !

Le jeudi 24 novembre, avait lieu le Déjeuner Défi-Santé Mariverain Jean Coutu au Centre Caztel de Sainte-Marie. Une centaine de convives du milieu municipal, des affaires ou de l'éducation étaient sur place pour entendre parler des différents défis. La rencontre s'est terminée par une conférence de Valérie Martin, chef des relations humaines chez Texel, qui a parlé de l'accréditation « entreprise en santé » et des initiatives santé de l'entreprise.

Rappelons que le Défi 5/30 équilibre vise à mieux manger (cinq portions de fruits et légumes par jour), bouger plus (30 minutes d’exercice, cinq fois par semaines) et adopter un mode de vie plus équilibré. Comme lors des dernières éditions, il y aura plusieurs types de défis dans le cadre du Défi-Santé Mariverain.

Les défis

Le Défi des municipalités. Chaque municipalité de la Beauce est invitée à encourager sa population à s’inscrire au Défi Santé. Le gagnant, celui qui a le meilleur taux de participation au prorata de sa population. On retrouve aussi le même principe à l’échelle des trois MRC de la Beauce. En nouveauté cette année : chaque municipalité peut obtenir un bonus de 1 % s’il est représenté par une équipe par 2500 habitants dans le cadre du Triathlon d’hiver qui sera présenté en même temps que le Salon Défi-Santé Mariverain. Pour une deuxième année, Lévis a lancé un défi aux municipalités de la Beauce. Saint-Georges, qui participe pour une troisième année compte créer des activités pour se démarquer. Rappelons que Sainte-Marie a terminé au premier rang chaque année depuis le début du défi.

Le Défi des écoles vise à augmenter la pratique des activités physiques en dehors du cadre scolaire habituel. En nouveauté cette année, un volet consommation d’eau a été ajouté. De plus, l’emphase sera mise sur le contact avec les élèves. Cette année, la bourse remise à l’école gagnante a doublé pour atteindre 2 000 $. Mentionnons que l’an dernier l’école L’étincelle avait gagné en raison de ses nombreuses activités dont la mise en place d’un club de ski de fond.

Trois défis sont proposés aux entreprises : le triathlon, le Défi des patrons et le Défi « Met de la santé dans ton milieu ». Pour le triathlon, l’objectif n’est pas de gagner la course, mais d’obtenir la plus grande liste de supporteur. L’équipe gagnante recevra 400 $ pour un souper au restaurant, alors que la deuxième équipe recevra 200 $. Pour le Défi des patrons, c’est le retour du podomètre. Les cadres et chefs d’entreprises devront calculer leur nombre de pas pendant six semaines. Enfin, le Défi « Met de la santé dans ton milieu » vient remplacer le Prix coup de cœur. Cette année, le thème sera l’alimentation. Les entreprises sont invitées à innover en terme d’alimentation dans leur entreprise en tenant compte de l’aspect santé. Enfin, le Grand prix de l’entreprise leader en santé 2012 sera aussi remis. Pour être éligible, il faut être inscrit aux trois défis qui s’adressent aux entreprises. L’an dernier, Cartonek avait raflé la mise. L’entreprise s’était fait remarquer en alignant cinq équipes lors du triathlon (accompagnée d’une foule de supporteurs).

La conférence

Valérie Martin de Texel a parlé des étapes qui ont amené l’entreprise à demander l’accréditation « entreprise en santé » en 2009. Tout a commencé lorsqu’un des dirigeants de l’entreprise a assisté à une conférence sur la norme. Il en a parlé à l’équipe qui a tout de suite embarqué. Après avoir présenté le projet au comité de direction, ce fut l’étape de la collecte d’information, de la lecture de la norme et, enfin, un comité « Entreprise en santé » a été mis en place. Lors de la phase d’implantation, quatre sphères étaient particulièrement visées : les habitudes de vie, l’équilibre travail/vie privée, l’environnement de travail et les pratiques de gestions.

Pour lancer le tout, un formulaire a été envoyé aux 293 employés de l’entreprise. À partir des réponses obtenues, un plan de mise en œuvre a été mis en place. Depuis 2009, ce plan de mise en œuvre comprend de plus en plus d’activités chaque année. Parmi les activités, nommons la distribution de fruits frais, l’envoi de capsule santé par courriel, la création d’un espace détente, les déjeuners santé, le remboursement d’activités sportives, la participation au Marathon des 2 Rives et la promotion des défis santé personnels (par exemple, un employé a obtenu un congé de sept semaines pour escalader le Manaslu). Selon Mme Martin, les clés du succès sont l’engagement et la volonté de la direction, le budget de fonctionnement et l’investissement en temps. Mais, surtout, il faut y croire.

En terme de résultat, Mme Martin soutient que cela a augmenté le sentiment d’appartenance à l’entreprise, ainsi que la fierté des employés, les employés sont aussi plus en forme, plus productifs et il y a moins de roulement de personnel. Elle soutient aussi que c’est une valeur ajoutée lorsque vient le temps de recruter du personnel.

Pour terminer le tout, deux employés de Texel, Alain Dulac et Michèle Grenier, ont témoigné de l’impact que cela a eu sur eux.

Déjeuner Défi-Santé Mariverain Jean Coutu, Texel, Valérie Martin

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